Chociaż system kary i nagrody kojarzy się głównie z dziećmi oraz ich wychowaniem, to jednak odgrywa znaczną rolę także w przypadku dorosłych. Odpowiada za to pewien ośrodek w mózgu. Podczas otrzymania nagrody wydziela się w mózgu pewien neuroprzekaźnik, który wywołuje u nas uczucie zadowolenia, dumy oraz chęci do działania. Istnieje wtedy nadzieja na to, że w przyszłości znowu owa nagroda się pojawi. Z kolei kara może przybrać inną formę niż u dzieci – zamiast szlabanu może to być np. nieprzyjemna rozmowa z szefem. Negatywne uczucia związane z takimi doświadczeniami sprawiają, że aby uniknąć kary w przyszłości, będziemy bardziej uważnymi pracownikami. Jak widać, nagrody i kary wywierają ogromny wpływ na każdego z nas. Dlaczego warto dbać o odpowiednie nagradzanie pracowników?

Dyplomy za osiągnięcia dla pracowników

Oczywiście nie chodzi tutaj o wręczanie dyplomu za każdą dobrze wykonaną pracę, przedstawienie prezentacji czy zaproponowanie nietypowego rozwiązania. Wówczas dokument taki straciłby na wartości, przez co nie spełniałby już roli nagrody. Dyplom należy przekazać z odpowiednim szacunkiem i podczas specjalnych uroczystości. Rzecz jasna, trzeba nadmienić za jakie zasługi dany pracownik go otrzymuje i co dzięki działaniom danej osoby osiągnęła firma. To forma podziękowań i wyrażenia swojego uznania. Choć nie jest to duży wydatek dla budżetu przedsiębiorstwa, to jednak sprawi, że pracownik poczuje się wyróżniony i nabierze chęci do dalszej pracy, co zwiększa szansę na kolejne sukcesy w przyszłości. Trzeba jednak zadbać o walory wizualne dyplomu. Nie może posiadać ogromnych, kolorowych i dziecinnych liter. Całość musi się prezentować nienagannie, z należytą elegancją. Co więcej, dokument podpisany powinien być ręcznie przez szefostwo. Tylko wtedy posiada odpowiednio dużą wartość.

Wzrost motywacji i lepsze efekty pracy

Organizowanie chociażby raz w roku niewielkiego, firmowego przyjęcia, na którym rozdawane będą nagrody (w tym rzecz jasna dyplomy – najlepiej w eleganckiej okładce) za dokonania, sprawi, że pracownicy będą się bardziej starać. Wzrośnie poziom ich motywacji, ponieważ w ich głowie pojawi się myśl, że mogą coś zyskać dzięki temu. Jeśli przedsiębiorstwo może sobie na to pozwolić, warto do uznaniowych dyplomów dołączyć jednorazową premię pieniężną. Dzięki temu będzie można w krótkim czasie zaobserwować wzrost wydajności pracowników, a co za tym idzie – zwiększy się znaczenie firmy na rynku i przedsiębiorstwo będzie odnosić coraz więcej sukcesów. Każdy pracownik będzie bowiem chciał w jakiś sposób przyczynić się do polepszenia sytuacji firmy i zostać za to odpowiednio nagrodzonym.

Szacunek względem pracowników

Jak wiadomo, pracownicy muszą szanować swoich pracodawców. Działa to jednak także w drugą stronę. Jeżeli pracownik wie, że jego szef ceni sobie jego zdanie, dba o niego, słucha nowych pomysłów i docenia to, co robi dla firmy, to poprawiają się między nimi relacje. To bardzo pozytywnie wpływa na atmosferę w pracy.